Herzberg motivationsteori [06:00]
Herzberg motivationsteori
Frederick Herzberg (1923-2000) var arbejdspsykolog og har lavet en omfattende undersøgelse omkring tilfredshed og utilfredshed på arbejdspladser.
Gennem interview med omkring 200 forskellige parametre fandt han ud af, at tilfredshed/ utilfredshed på arbejdspladsen udspringer af forskellige forhold.
Frederick Herzberg (1923-2000) var arbejdspsykolog og har lavet en omfattende undersøgelse omkring tilfredshed og utilfredshed på arbejdspladser.
Gennem interview med omkring 200 forskellige parametre fandt han ud af, at tilfredshed/ utilfredshed på arbejdspladsen udspringer af forskellige forhold.
Herzbergs undersøgelserne – som er fra 1959 – mundede ud i at mennesket er motiveret af indre motivationsfaktorer som:
- præstation,
- anerkendelse,
- selve arbejdet,
- ansvar og avancement.
De basale faktorer som Herzberg kalder hygiejnefaktorerne (vedligeholdelsesfaktorer), kan kun demotivere hvis de ikke er til stede.