Herzberg 2 faktor teori [10:30]

Herzberg 2 faktor teori

Herzbergs to-faktor teori skelner mellem de faktorer i jobbet, der skaber tilfredshed, og de faktorer, der skaber utilfredshed.

De faktorer, der skaber tilfredshed i jobbet, kaldes motivationsfaktorer og de faktorer, der skaber utilfredshed, kaldes vedligeholdelsesfaktorer.

Herzberg’s to-faktor teori – viser at der er to faktorer, der påvirker den enkelte medarbejder.

Vedligeholdelsesfaktorer

• Firmapolitik
• Ledelse
• Arbejdsforhold
• Løn
• Sociale relationer
• Status
• Jobsikkerhed

Motivationsfaktorer

• Præstation
• Anerkendelse
• Ansvar
• Karrieremuligheder
• Vækst