FOKUSPAKKE – Hvorfor forandringsledelse [08:03]

Hvorfor forandringsledelse

3 årsager til at forandringer fejler, og forandringsledelse er nødvendig:

1. Forandringer mangler balance mellem Forretningsforandringen og Den individuelle Forandring
2. Ledelsen og medarbejderne har et modsatrettede syn på forandringen
3. Medarbejderne ved ikke, hvorvidt forandringen er værd at investere tid og energi i

Efterfølgende ser vi på forandringstyper:

• Trinvise forandringer (mindre forandringer) har en højere succesrate end radikale forandringer
• Radikale forandringer (håndgribelige og uhåndgribelige forandringer) har en mindre succesrate end trinvise forandringer

Det er klart, at mindre forandringer har en højere succesrate, mens 70 % af de radikale forandringer fejler.