Du skal være klar til at tage imod motivation [01:00]

​Du skal være klar til at tage imod motivation

Som leder er der mange muligheder for at skabe motivation – men de vil ikke have nogen effekt, eller blot have ringe effekt, hvis dine medarbejdere af en anden grund ”ikke er klar til at tage imod”.

Stress, arbejdspres, dårligt arbejdsmiljø, ringe kontrol over eget arbejde er blot eksempler på faktorer, der arbejder negativt for den enkeltes motivation, og som modarbejder motivation, hvis medarbejderen ikke befinder sig godt med tingenes tilstand.

Det hjælper ikke, hvis du som leder prøver at motivere en medarbejder, hvis medarbejderen er ved at ”drukne i arbejdsopgaver”.

Du må først eliminere eller mindske arbejdspresset – og så kan I sammen arbejde på at øge motivationen. Hvis du ikke fjerner det, der virker demotiverende, kan du ikke motivere.

Derfor er motivation en ”evig udfordring”.