4. Design af forandringssystem [41:16]
Med udgangspunkt i en identifikation af modstand mod forandringen, etablere 3 planer: Kommunikations-, Lærings-, belønningsplan, og sikring af et overbevisende grundlag for forandring.
Sikre, at målet er klart, og forandringen er reel, og at det kommunikeres individuelt.
Kursus indhold
DESIGN AF FORANDRINGSSTYSTEM
Velkommen – Design af forandringssystem
Du har i øjeblikket ikke adgang til dette indhold
Motivation – Design af forandringssystem [04:23]
Du har i øjeblikket ikke adgang til dette indhold
Book et mentormøde – Design af forandringssystem – [15:00]
Du har i øjeblikket ikke adgang til dette indhold
Næste modul – 5 Implementering af forandring
Du har i øjeblikket ikke adgang til dette indhold