Undersøgelsen viser – Sådan motiverer ledere i praksis [02:00]

​Undersøgelsen viser – Sådan motiverer ledere i praksis

Der findes ikke kun én god måde at motivere på. Mennesker motiveres på mange forskellige måder. undersøgelsen fra Lederne viser tre motivationsfaktorer:

• Tilrettelæggelse af arbejdet
• Belønningssystemer
• Socialisering

De tre overordnede motivationsfaktorer, beskriver hvordan en organisation kan sikre overensstemmelse mellem organisationens og individets mål, og hvordan organisationen motivere de enkelte medarbejdere.

At motivere er kun en af de mange processer, der er med til at få organisationen til at fungere. En væsentlig udfordring ved at motivere medarbejderne, er at enhver indsats altid vil have både fordele og ulemper, og at der altid findes en lang række alternativer til den motivation, der søsættes.

Først ser vi på Ledernes undersøgelse, og undersøgelsens tre motivationsfaktorer.

Efterfølgende gennemgår vi de forskellige motivationsteorier, som baserer sig på forskellige antagelser om, hvad der motiverer mennesker. Brugen af de forskellige motivationsteorier forudsætter en forståelse af hvilke antagelser de enkelte teorier tager udgangspunkt i.