Hvad motiverer medarbejderne i organisationen [10:00]

Hvad motiverer medarbejderne i organisationen

I organisationer er der en række betingelser for adfærd, som adskiller sig fra andre sammenhæng. Det er f.eks. lederen, som bestemmer, hvordan arbejdet i organisationen skal tilrettelægges, udføres og hvordan man samarbejder.

Den diskussion, som oftest dukker op, når mennesker i organisationen skal motiveres, fokuserer på, om mennesker motiveres bedst gennem økonomiske belønninger, som bonusordninger, eller gennem oplevelse af, at arbejdet er meningsfuldt.

Forskningsresultater de sidste årtier tyder på, at den økonomiske motivation langt fra motivere alle, og de i nogle tilfælde skader mere, end de gavner.

Den amerikanske adfærdsforsker Dan Ariely gennemførte i 2009 en række eksperimenter omkring økonomi som motivation. Hans forskning viser at oplever forsøgspersoner arbejdsopgaven som mere meningsfuld – er det en vigtig motivationsfaktor.