Hej
– du har adgang til:
Du kan altid tilmelde, eller afmelde dit medlemskab her: DIN MEDLEMSKONTO
Du kan i menu MIN UDDANNELSE se hvad du har adgang til, og hvad dit læringsforløb indeholder.
Nyt indhold tilføres løbende.
Hvad indeholder Klub – Ledelse af Forandring
VIDENBANK
VIDENBANK indeholder +450 forandringsartikler, forandringscases, video, bøger, praktiske forandringsværktøjer og FOKUS-PAKKER der belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.
Dit ARTIKEL-medlemskab er et åbent læringsforløb – organiseret i 9 forskellige områder – hvor du fleksibelt vælger hvad du vil have adgang til:
ARTIKELBANK
ARTIKELBANK indeholder mere end 450+ forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.
KATEGORIER
Artklerne er organiserer i 120+ kategorier om forandringsledelse, specialartikler, case, Webinar og gratis analyseværktøjer.
FORANDRINGSMETODE
Den praktiske forandringsmetode Ledelse af Forandring® uddanner den enkelte medarbejder og organisationen – til at kunne gennemføre succesfulde forandringer.
Ledelse af Forandring® tilfører praktisk læring om forandring – teknikken, værktøjerne og håndværket – bag succesfuld gennemførsel af forandring.
LÆRINGSMETODE
De nyeste læringsmetoder og teorier fra forskning i ledelses- og organisationsudvikling.
FOKUSOMRÅDER
De 6 fokusområder – hvordan benyttes fokusområderne og værktøjerne i praksis…
CASE - NØGLEOMRÅDER
Case forandringer – konkrete case hvordan nøglerområderne og værktøjerne er brugt i praksis…
VIDEO
Video om forandring…
WEBINAR
Webinar – Om forandring & Ledelse af Forandring®
FOKUSPAKKE - MOTIVATION
[06:36:15] Samspillet med medarbejderne spiller en betydningsfuld rolle i alle organisationer, og det er derfor vigtigt med forståelse af motivation, og hvordan menneskelig adfærd fungerer i en organisation.
FOKUSPAKKE - INTRODUKTION FORANDRING
[57:38] I dette modul arbejder vi med, hvad forandringsledelse og forandringskompetence er:
- Forandringskompetence er organisationens evne til at gennemføre forandringer igen og igen.
- Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere og lede forandringer.