VÆRKTØJER FORANDRING
Analyseværktøjerne sikre dit overblik - hvilke handlinger, der skal håndteres…
Analyseværktøjer
- forandringsledelsens værktøjskasser
Inden du igangsætter en forandring, er det nødvendig at analyserer hvilke barrierer og løftestænger der findes i organisationen.
Overblikket sikrer, at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne, og hvilke løftestænger som kan udnyttes til at sikre forandringens gennemførsel.
Vi har udviklet forandringsmetoden Ledelse af Forandring®, som skaber struktur i din forandrings- og læreproces.
Det du lærer her, og de værktøjer som metoden bruger, kan nemt tilpasse de flest andre forandringsmetoder.
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring®
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring® indeholder over 150 værktøjer, som nemt tilpasses de fleste andre eksisterende forandringsmetoder.
Forandringsmodellen Ledelse af Forandring® indeholder 4 værktøjskasser - for hver af de 18 nøgleområder:
- Værktøjskasse 1 - Interne spørgeskemaer - bruges som den første analyse om forandringen kan gennemføres
- Værktøjskasse 2 - Eksterne spørgeskemaer - bruges som en dybere analyse om forandringen kan gennemføres i organisationen
- Værktøjskasse 3 - Konsulentcase - hvor man praktiserer hvordan værktøjerne bruges
- Værktøjskasse 4 - Forandringsparathed - dybdegående analyse over organisations barrierer og løftestænger
Skræddersyet uddannelse
Gennem hele det praktiske lærings- og uddannelsesforløb guides og supporteres du og dit team – af en erfaren personlige mentor – gennem alle forandringsprojektets faser.
Din personlige mentor - hjælper dig gennem hele forandrings- og læreprocessen fra start til mål.
Du har 2 muligheder
Tilmelding VÆRKTØJ-medlemskab
Få adgang til VÆRKTØJ-medlemskab – prøv GRATIS i 7 dage – derefter kr. 120,- excl. moms pr. måned.
GØR-DET-SELV - Værktøjskasserne 1-5
Få adgang til GØR-DET-SELV - Værktøjskasserne 1-5 kr. 2.940,- excl moms.
Forandringsværktøjskasse
- for hver af de 18 nøgleområder
Forandringsmodellen Ledelse af Forandring® indeholder 4 værktøjskasser - for hver af de 18 nøgleområder.
Forandringsværktøjskasse 1
Værktøjskasse 1 bruges af projektteamet - som et første overblik om forandringsprojektet kan gennemføres med succes.
Forandringsværktøjskasse 2
Værktøjskasse 2 bruges af medarbejderne i organisationen – som en status på - om også organisationen kan gennemføre forandringen med succes.
Forandringsværktøjskasse 3
Værktøjskasse 3 er konsulentcasen Connection Online - hvor du lærer – ser - og praktiserer hvordan værktøjerne bruges.
Forandringsværktøjskasse 4
Værktøjskasse 4 er en dybdegående analyse - over organisationens løftestænger og barrierer. Hvor forandringsparat er organisationen - hvordan bruger du løftestængerne - og hvordan håndterer du barriererne.
Forandringsværktøjskasser - for hver af de 18 nøgleområder
Forandringsmetoden Ledelse af forandring® guider forandringslederne - hvordan de gennemfører forandringen, og skabe engagement - og udbygger og opbygger - organisationens forandringskompetence.
- Engagerer ledelsen - og hvilken rolle de har i forandringsprocessen, som sikre at forandringsteamet opfatter forandringen på samme måde.
- Ledere og supervisorer hjælper teams, grupper og afdelinger med at forstå forandringen – og hvad deres rolle og ansvar er - i forandringsforløbet.
- Kommunikationen sker effektivt
- Modstand håndteres effektivt
- Forstå hvorfor coaching, kommunikation og læring - er vigtige for forandringens gennemførsel
- Forbedre sikkerheden for en succesfuld gennemført forandring
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring® - sikre at det er nemt at gennemføre din forandring
Book et møde
– hvilken uddannelse passer bedst til dig og din virksomhed?
- Du får overblik over hvad du har brug for?
- En samtale i ro og mag, hvor vi har tid til at se på dine udfordringer
- Vores vurdering af, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og om vi er de bedste til at hjælpe dig
